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Costco验厂一系列重要问题

来源:      2020/8/22 10:19:00      点击:
美国仓储式超市Costco,中文好市多,最近几年发展势头越来越好,大有赶超传统商超巨头沃尔玛之势。作为欧盟市场的主力供货商,中国外贸出口企业也是Costco的主要供货方。不少出口企业向我们反馈,Costco采购不仅量大,而且价格相对较好,所以Costco成为国内出口企业纷纷追逐的对象。但是要成为Costco合格供应商,并非易事。出口企业必须要跨过COSTCO验厂这一关。

1、公司合法性:客户可通过查阅公司营业执照、税务登记证、消防图等文件,核实公司是否合法、安全。

2、工作时间:公司必须根据当地法律法规,保证本人的休息时间,每周至少休息几天,每周工作时间不超过60小时。

3、劳动报酬:员工平时和法定节假日加班,按当地法律规定的合格率支付,月工资不得低于当地最低工资标准。客户一般会查询最近3个月或12个月的员工出勤和工资支付记录。

4、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇佣16岁以下的童工,并可接受16岁以上18岁以下未成年工的雇佣,但必须得到政府部门的批准,有实际行动来保证未成年工的身心健康。

5、歧视:顾客不得在存在性别、种族、年龄、信仰等方面歧视的情况下聘用和提拔员工。检查人员一般对在岗人员的所有人事档案、最近半年的人事档案和劳动合同进行检查。

6、反恐:不仅要有相应的人员和货物流通程序,还要有相应的操作记录。为了公司的人身安全,针控管理人员必须根据顾客的要求做好记录。

7、惩罚性措施:客户不接受公司对员工的罚款、殴打等措施,不接受公司的强迫劳动行为。

8、健康与安全:公司应提供健康安全的工作场所,以及必要的环境保护措施和相关许可证。特殊工种的从业人员应具有相应的操作证。