锐志达企业管理咨询

美国仓储式超市Costco，中文好市多，最近几年发展势头越来越好，大有赶超传统商超巨头沃尔玛之势。作为欧盟市场的主力供货商，中国外贸出口企业也是Costco的主要供货方。不少出口企业向我们反馈，Costco采购不仅量大，而且价格相对较好，所以Costco成为国内出口企业纷纷追逐的对象。但是要成为Costco合格供应商，并非易事。出口企业必须要跨过COSTCO验厂这一关。

1、公司合法性：客户可通过查阅公司营业执照、税务登记证、消防图等文件，核实公司是否合法、安全。

2、工作时间：公司必须根据当地法律法规，保证本人的休息时间，每周至少休息几天，每周工作时间不超过60小时。

3、劳动报酬：员工平时和法定节假日加班，按当地法律规定的合格率支付，月工资不得低于当地最低工资标准。客户一般会查询最近3个月或12个月的员工出勤和工资支付记录。

4、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇佣16岁以下的童工，并可接受16岁以上18岁以下未成年工的雇佣，但必须得到政府部门的批准，有实际行动来保证未成年工的身心健康。

5、歧视：顾客不得在存在性别、种族、年龄、信仰等方面歧视的情况下聘用和提拔员工。检查人员一般对在岗人员的所有人事档案、最近半年的人事档案和劳动合同进行检查。

6、反恐：不仅要有相应的人员和货物流通程序，还要有相应的操作记录。为了公司的人身安全，针控管理人员必须根据顾客的要求做好记录。

7、惩罚性措施：客户不接受公司对员工的罚款、殴打等措施，不接受公司的强迫劳动行为。

8、健康与安全：公司应提供健康安全的工作场所，以及必要的环境保护措施和相关许可证。特殊工种的从业人员应具有相应的操作证。